年中跳个槽，就需要补税12万多，薪资大约不会太低，预估年薪税前应该在50万以上。其实许多薪资比较高的职工换岗后，都一定会呈现补税的问题。对此许多人不是太了解，两家公司都现已扣税，个税汇缴清算的时分为什么还要补缴？

  假如该职工的收入较高，或许会适用更高的税率，导致补税金额较大。换岗带来的影响便是会导致新单位从头适用较低税率预扣预缴，而年度汇算清缴时会兼并核算全年收入，或许适用更高税率，由此发生补税。

  举个比如：假定一个人在A公司工作了半年，月薪为5万元，A公司会依照累计预扣法来核算并预扣个税。当他换岗到B公司后，B公司同样会依照累计预扣法来核算他的个税，但此刻他的收入从头开端核算，之前A公司的收入没有累计。到年末进行汇算清缴时，税务系统会将他在A公司和B公司的收入兼并核算全年归纳所得，然后依照全年归纳所得来核算应纳税额。假如这个应纳税额大于他在A公司和B公司现已预缴的税额之和，那么他就需要补缴税款。

  个税汇缴清算时假如发生补税，一定要及时交纳。假如长期拖欠，能够会发生滞纳金，并影响到个人信用。

  本年是从3月4日开端，截止到现在应该根本完毕了。听字节的朋友说：她身边的朋友搭档本年的年终奖系数挺不错。像M等级的人，除了根本的奖赏，还能多分0.5到1倍的期权；M+等级更凶猛，多出1.5到3倍的期权；E等级就更牛了，多出3到6倍的期权。当然，并不是所有的人都是好的成果。有字节网友爆料，自己地点的小组有一半人是M-。

  在字节，拿一次M-没啥大不了的，M-就类似于阿里的3.25，不会直接触发裁人。可是第一次拿M-之后，第2次再拿的概率的确会高一些。但详细还要看你该不会是在中心部分，是不是领导的嫡派。

  假如接连两次以上拿到M-，那就要留神了。即使不会被直接劝退，也大约率会被HR拉去签PIP（绩效改善方案）。只需签了PIP，根本上便是一只腿迈出公司大门，虽然不完全肯定，也有人成功经过PIP留下来的。许多人最终的成果大约率仍是拿“大礼包”被裁。

  总结：偶然一次的M-没啥可怕，但也不要被+1那些“你在M-里还算不错的”的鬼话忽悠了。